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关于大学生就业问题的几点建议

作者:本站    发布时间:2012/6/2 15:01:35

   
  微笑的漂流瓶
     摘  要:随着我国经济实力的不断增强,经济发展水平的不断提高,对高素质人才的需求越来越迫切,高校大学生作为高素质人才的主流,理应是现在社会急需的,但近几年来,高校毕业生出现了就业难的现象。本文试从就业意识方面解析大学生就业难的问题。
关键词:就业力、就业能力、求职竞争的能力。

一、引言
近些年来,我国就业形势日益严峻。由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场,引起的就业问题异常突出。大学生这个特殊群体也遭到了考验,以往人们眼中的大学生已不在享有特殊的就业优势,大学生在当今职场上陷入了一个尴尬的境地!大学生就业难已日渐引起人们和社会的关注,社会各界对此问题都有自己的看法。我认为自1999年大学扩招以来每年涌入大学校园的学生不断增加,人均教育资源有所下降,高等教育逐步面向大众化,职场上的大学生与社会其他群体相比较不再有“物以稀为贵”的优势。2003年全国毕业大学生达到187.7万人(《陕西统计年鉴》),2006年全国普通高校招生人数达580万(三秦都市报《招生考试特刊》)。我认为大学生现在应该抛开思想包袱,正视就业,以学习服务于就业的思想应对市场机制下的人才选拔模式这个过程应该是大学生主观的,这也最终决定了大学生的总体就业状况。

二、高校毕业生就业难的需求分析
现在,我仅从大学生自身对就业的认识,对就业的重视程度和各种思想,做了有限的调查,结合部分资料给出我浅薄的观点。

☆调查经过:在西黑河学院就业指导中心老师的大力支持下,针对黑河学院在校大学生的就业意识,于2007年11月23日发放问卷300份,覆盖率约为1.5 %。当日回收有效问卷273份,基本能够反映大学生关于就业的关注程度和各种思路。

调查结果及相关分析:第一, 许多人不了解本省(或本国)的就业形势,据本次调查,86.3% 的同学只知道就业难,具体怎么个难法不甚清楚。相当一部分同学在校期间不关注就业形势等方面消息,或者是关注的程度不够,这是对“就业难”不了解的一个重要因素。也有部分大学生称“就业”是个“烦心事”在校期间一想到就业就烦,就不愿意想这个问题,“干好咱该干的就行了,该来的终归会来,不必那么烦心!”回避逃避非常现实的问题,不愿面对或许是最最重要的问题,也是最根源的问题。“今朝有酒今朝醉,明日无酒喝凉水”已成为部分在校大学生的生活宗旨。大学宽松的纪律环境中,部分人对自己要求下降,自甘堕落,也是重要原因之一。各种各样的社团活动、花样百出的校园杂志充斥了大学生活,但是相关就业形势分析的讲座、资料书刊又乏味无趣难以吸引大学生的注意力,许多人也无暇顾及这方面的信息。“就业难”也只能成为许多人心目中一个极其模糊的印象。

第二,许多同学对自己毕业后的职业问题没有很好的规划。调查中有74.7%的在校大学生表示对自己将来的职业没有任何打算或者打算相当模糊,甚至有些同学就从来没想过就业。这是许多大学生离开校园后较长时间在社会上难以站稳脚跟的又一大因素。就业难是事实,但并不等于无业可就。作为一个人,要生活肯定就要有所生计,从这个意义上考虑,所有人都可以且必须就业。但现在要讨论的是凭一个大学生的实力,如何在社会上将自己的才能发挥的问题。无论离校后是从事何行何业,工作还是自主创业,都得有一个规划。在校期间积累相关知识、搜集信息随时为走出校园而准备。许多人都在盲目学习,完全由学校安排,没有一个个性的适合自己发展的学习方案。调查中有89.3%的同学表示自己所学与就业要求相去甚远。对自己的学习与职业链接没有一个很好的规划,完全听任学校安排,这才是真正的原因所在。社会、学校都已逐渐重视并提倡自主学习、自主研究,但真正落到学生身上似乎影响力非常不足。从一方面来说部分人上大学后厌学情绪相当严重,就更谈不上学习规划、职业规划。十年寒窗苦读,换来一所如意学府。对学习有所松懈,学校安排的必修必考的科目,形势所迫,只得抽时间再加把劲。而学校所谓的“自主学习”几乎无人问津,也反映出部分大学生求知欲望的不足。从另一方面来看,有些同学非常好学,他们对学校所设每个科目都很感兴趣学习都很努力。他们毕业后就业不顺利,会怎样做呢?专科学历或许太低,那就升本,还不行那就读研,最终搞得人困财乏,不知如何是好!似乎人才市场对学历的要求是一年比一年高。我们应该清醒的认识到学历的高低与能否就业没有绝对的线性关系。学历高并不代表你在职场中占有绝对的优势地位。拥有一个符合市场需要、符合自己志趣的工作能力才是决定就业的关键。而这就需要我们对市场的认真观察,找准自己的位置,朝着这个位置去提高自己的能力,而并非仅仅一个专升本、本升研所能解决得了的。这就需要一个规划,学习与就业的规划。

☆第三, 调查中发现超过46.8%的同学表示在如此严峻的就业形势下,他们会“先就业,后择业。”这种说法和想法也是许多媒体和许多人所认同的,能解决当前的就业问题,缓解社会就业压力。其实单独对某一个体而言,对此种观点应持保留态度。从一个方面来看,已经就业的人员相对于待业人员采集就业信息的精力必然下降,对就业信息的敏感程度也相应不足,对待就业机会能否敢于冒险拼搏的态度也有所改变。虽然他们积累了工作经验,但却与理想的工作关系不是很明显。这些将致使已就业人员在重新择业当中相对于待业人员地位相当不利。从另一个方面来看,我国现在存在两大人力市场,一个是高等级教育水平的劳动力市场,我们通常称之为人才市场。另一个是中等教育水平的劳动力市场,我们通常称之为劳务市场。由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本要求,而大学生所具备的高智商人力资本并不会自然保值。如果他们没有从事符合其高智商人力资的职业,那么这部分人力资本就会因为长时间得不到使用,缺乏新兴理论和新观念的装备而逐步落伍,逐步褪变。将来市场需要形势发生变化,对其原有的专业需求旺盛时,他们原来拥有的人力资本却早已落伍、褪变。菲尔普斯职业搜寻理论认为,劳动力市场信息是不完全的,为寻找工作而采取的失业时间越长,劳动者就越能找到满意的工作。许多研究也表明“先就业后择业”的就业态度也不是非常理性的,采取这个选择需要充分的权衡。当然,“先就业后择业”本身也蕴含了一定的社会压力的成分在里面。因而我们当代大学生更要接受压力、面对问题权衡利弊后再做定夺才是。

三、大学生就业的需求分析
 第一、降低薪金期望值不能完全解决问题。调查中62.3%的同学将期望薪金定在1000——2000元之间。统计其平均期望薪金降低了,但就这一问题仍然严峻,这样以来似乎对大学生就业并没有带来多大好处。东方网(http://www.stumental.com)《大学生求职与就业调查报告》中课题组组长、北大公共政策研究所副教授王丽萍说,大学生在薪酬福利待遇等方面的要求已日趋合理,零工资的出现,折射出大学生对个人发展机会的极度渴望,对自己就业能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。北京娱乐信报(http://www.edu.qq.com)中载到:WAKA中国区首席代表岳玉柱表示:“大学生的工作经验少,我们有充分的思想准备,但许多大学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏,这让我们很难接受。如果我们接受这样的学生,我们还得花几个月时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识,时间成本太高。

☆作为用人单位,我们更愿意聘用有工作能力、适应性强的大学生。” 降低就业期望致使当代人才市场中人才贬值,近些年来甚至出现大学生收入不及民工的状况。这些不仅仅因为大学生的就业性质与其他群体不同,更因为大学生待价而沽的市场已经子虚乌有不复存在,降低薪酬将是必然。当代高等教育在个体上的收益日渐减少。就业问题的解决其实并不在于大学生极力降低薪酬期望。就好比超市里的好苹果一块钱一斤能卖得出,而街上的烂苹果三、五毛钱一斤却卖的不是很好。同样的道理,大学生对“就业力”的认识不够清晰,不够到位。没有一个较强的就业力,高等教育的实质作用就无法在实际工作中得到发挥和展示。降低薪酬的同时其实也减少了智商的使用,高等教育的收益很难得到体现。在校大学生对市场需要具有那些能力的人才,以及自己具有那些能力没有非常理性的认识和培养。也就是说大学生忽视了“就业力”。用人单位漫天找人才,难以发现一个,而人才市场上纷纷刷价的大学生却无业可就。 “就业力”的缺失已成为阻隔大学生与用人单位的难以逾越的“门槛”。人才都是半成品,用人单位也很无奈!

第二、当代大学生“吃苦”精神缺失。调查中有83.1%的在校大学生表示不愿意在农村发展。在区域的选择上,大学生“重东部轻西部,重大城市轻偏远农村”的思想较为严重。有42.1%的同学表示,在农村发展没前途,所学知识在农村根本无用武之地,害怕限制自己将来发展。以我的调查体会看来,其实更重要的原因是城市条件好一些,而偏远农村条件太差。 “万般皆下品,唯有读书高”的大学生在父母的呵护下,渡过了二十几年的温馨旅程,从未干过任何脏、重、累活儿。他们早就丧失了吃苦的意识。部分大学生理所当然的认为自己应该享受,从未想过要吃苦。但作为一个受过高等教育的普通劳动者,不愿吃苦与其社会地位形成较大的反差,就业趋势难以好转。贪图享乐,对毕业后的工作抱有美好的幻想是部分大学生的共同特点。有些人(不仅仅是少部分人)甚至鄙视吃苦看不起脏活、累活,对职业的过分要求,与其就业能力有较大反差,求职很难如意。最近几年国家极力号召大学生“到基层去,到西部去”虽然起到了一定的感召力,但就大学生整体择业观来说,“农村”、“西部”这两个词还是很不容易被广大大学生接受。到边远农村去,国家甚至将那些学生定为“ 志愿者”从各个方面给予补助,足见当代大学生怕吃苦的广度与深度。在当今就业大潮中,大学生仅仅只是个受过高等教育的普通劳动者。“怕吃苦”的思想如果继续蔓延下去,就业问题不但不会缓解或许会变得更加尖锐。

☆第三、在校大学生没有重视和很好的学习运用社会潜规则。调查中,仅32.7%的同学表示人际关系是求职与工作中的一个重要因素。而大部分人对此不以为然,或者虽然认为很有必要但自身不会在这方面付出努力。中国人办事时常以人际关系为取向,对关系网络的信任根深蒂固,社会关系的运用已经深入到社会的任何角落,达到无孔不入的程度。社会资本是求职的一个重要资源。高校就业制度的改革、市场调节作用增大,使得社会资本已成为一个不成文的填补市场调节空缺的重要制度。即使在经济高度发达的国家。社会资本对于求职过程和求职结果的作用也非常明显。许多时候超过了人力资本的作用。劳动力市场中的信息不对称影响劳动力的合理配置,而社会资本在一定程度上可以弥补不足。大学生长期生活在一个“真空”的花园当中,对社会潜规则不是很了解也是非常正常的。有人认为大学生要重视培养和利用亲属和朋友之外的社会关系网络进行职业搜寻。通过相识关系得到信息的人往往流动到一个地位较高,收入较丰厚的职位,而通过亲属和朋友得到信息的人向上流动的机会则会减少。还有人认为职业社会网络是由亲属和朋友两大强势网络构成,社会网络发挥作用形式以提供人情为主,传送信息为辅。人情关系的强弱与获得的照顾正相关,信息的获得是人情关系的副产品。总之,社会关系的作用是不容争辩的。但部分大学生却对此的认识还很不足,与人交往尤其是与社会其他群体的交往能力没有受到重视。导致毕业后没有足够社会关系的帮助,陷入窘困,此时后悔,实之晚已!

四、高校毕业生就业难的对策建议
我国高校毕业生就业难的原因是多方面、多层次的,既有观念上的问题,也有制度上的问题;既有社会的、单位上的问题,也有人员方面的问题。要解决高校毕业生就业难的问题,我们可以从以下几个方面来入手:

☆(1)加强毕业生自身能力,完善毕业生就业思想
虽然造成大学生就业难的原因是社会方方面面的,但埋怨、抱怨社会是无济于事的,最有效的也是唯一我们能做的就是改变自己,在严酷的制度下不被淘汰出局。但是有些人总是认识不到这一点,在求职工作中发低级牢骚,埋怨社会,抱怨别人。其实这样以来你自身没有得到任何好处,反而使得你在别人心目中的形象大打折扣,实在不值得。在校大学生应该抓住在校的学习时间,使自己在学识、经验、能力等各方面都尽量向就业这个方向靠近。明确社会需要什么样的人,我们现在还是怎样的人,该做什么,该如何做,积极迎合社会需要。这才是当代大学生的根本出路。

(2)促进毕业生就业观念的转变
在校大学生若积极认识到当代大学生就业难的现实问题,推动我国就业问题的解决进程,相信对大学生个体求职也有不言而喻的益处。大学生面对就业问题,积极从自身找原因,应对严峻的就业形势,解决自身的就业问题。作到真正意义上的自主择业,大学生就业难的现象也就开始消除了。

解决高校毕业生就业问题是一个长期的过程,如果说高等学校毕业生就业难问题的出现是我国高等教育发展和社会经济变革的必然结果,那么解决这一问题的根本出路也是促进经济、教育和社会的变革和更快发展,这就是用发展的办法解决前进中的问题。
 

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