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为大学生就业指路

作者:本站    发布时间:2012/6/2 15:04:25

为大学生就业指路
  由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、由社会科学文献出版社出版的2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2009)》6月10日在北京召开了发布会暨大学生就业研讨会。

  星岛环球网整理了各位学者在研讨会上的发言,挑选出以下信息,希望对大学生就业有所帮助。

  就业数据统计不科学,大学生别太紧张
王伯庆(麦可思公司总裁):
  (大学生)毕业时的就业率都不高,本科生的1/3,高职高专是40%是在毕业以后才实现就业的。
杨东平(21世纪教育研究院院长):
  大学生就业非常难,但还没有我们想象的那么难。
陈宇(中国就业促进会副会长、北京大学中国职业研究所所长):
  大学生需要找工作,我觉得给他们一年找工作的时间是应该的。现在的数据很清楚,刚毕业不到30%的签约率,但是半年之后就80%,要是一年之后呢?如果我们把这个观点推广到社会,让领导都认可,肯定能够使社会更平静的看待大学生就业问题,也可以使得领导人紧张的心情放松一点。

袁岳(零点研究咨询集团总裁):
  教育问题上媒体还有绑架舆论的可能性,而且媒体相当的绑架舆论。上次杨东平教授上次说数据比黄、赌、毒还要厉害。
  民办大学毕业生就业情况不错,可以考虑

☆袁岳:
  最近我在和西安的欧亚学院院长沟通时,他提到好几个民办大学,说他们水平不怎么样,分的还可以。我说很简单,本质上办的是中专,岗位肯定有,但是发的是本科文凭,就满足了家长上大学又找到工作的需要。所以将来我们要多办一些中专、大专学校。

袁岳:
  我是5月份到10个高校(考察就业情况),最好的情况是民营大学,最好的是70%,最差的是30%。

  工程专业好找工作
查建中(联合国教科文组织产学合作教席主持人):
  从工程人才来讲,现在是全世界短缺。北美、西欧大量缺工程技术人才,中国是35%,每年印度有35万工程人才运用到国际市场,到2015年每年是140万。中国有很多机会,关键就是要提高质量,按照国际标准培养人才。

  高职毕业生受金融危机冲击较小
王伯庆:
  在金融危机的冲击下,和上届相比,本科的就业下降3个百分点,高职和上届一样继续稳定在84%。如果站在企业的角度来说,就好象企业在购买大学生的购买行为,我们知道当一个人的收入变少的时候,会减少对奢侈品的购买,对必需品的购买就会保持不变,因为奢侈品的价格弹性比较大。所以我们发现越是好大学的毕业生在经济情况不好的情况下,企业他们购买的意愿就会下降越快,因为他们的价格比较高。

  从经济学来讲,这是非常完美的经济学解释,越是好大学,越是学历高的大学生,他越是对购买的雇主很挑剔,价格比较高。所以这是为什么高职生比较实用,反而在经济出现波动的时候抗风险能力比较强。
 
☆陈宇:
  另外可能和我国的产业结构有关,咱们是低附加值的劳动密集型产业结构,它对劳动力的需求往往是素质越低的需求越高。如果你观察中等职业学校,中专技校职业高中的就业率,你就会感觉到中等职业教育就业率始终保持在95%—99%。

袁岳:
  如果我们把中印做一个比较,可以看出一个差别。真正的问题不在于给大学生找出路。在印度的每100个学生中间,上大学的是38个,德国的上大学的学生是将近40多个,上中专和大专的德国是38个,印度是56个,中国是每100个高中生上的只有18个。但我们真正要的是职业人才。从这里可以看出,在源头上可能就存在政策失衡的问题。

  在校大学生应该做什么
陈宇:
  大学生就业确实不是说他在学校里学的东西少,而是他需要就业的东西没有学到。大体上需要就业的东西大学都不教,大学教的都是和教育无关的东西,所以我认为大学生在他们学习的现有知识上再加上四条,第一条是了解社会生活,第二条是熟悉职场规则,第三条是寻找自身位置,第四条是品尝从业滋味,这样他们就可以成功就业。

  大家一再强调职业能力,以法律为例,法学专业不见得有人要,但是法学专业有基本能力,学法律的人总具有用书面规范的能力;学法律的人通常具备系统的逻辑辩证能力;学法律的人总是有强有力的口头沟通能力。假如这个学生具有这三个能力,做什么工作都会有人要。

王伯庆:
  用人单位对大学生的评价最主要的并不是专业技能,因为大部分的企业都要进行再培训,最重要的是价值观,你有没有基本的工作态度。第二位是基本工作能力,尤其是口头表达能力、交流沟通能力、理解判断能力、说服能力等等,这些是远远比专业技能更为重要。

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